8月4日上午，集團公司黨委書記、董事長王誠專程看望了第四期“海螺英才”培訓班全體學員，并與培訓班學員親切座談交流。集團副總經理何承發、海螺水泥總經理吳斌、集團公司總經理助理方原等參加了座談。

座談會現場

　　集團人力資源部常務副部長夏良通報了“海螺英才”、“海螺之星”崗前培訓工作開展情況及后續培養工作安排。2021年集團公司共計招聘高校畢業生1097人，所有新進學員將分層級進行集中培養，后期將按照培養規劃，持續抓好培養過程跟蹤。

　　“海螺英才”培訓班6名學員代表分享崗前培訓學習成果、收獲及感受，與會領導結合分管專業和板塊，就學員們提出的問題或疑惑進行了解答。

學員代表發言

　　王誠董事長代表集團公司對各位學員順利完成崗前培訓、正式成為海螺一員表示祝賀。他表示，海螺是一個偉大的企業，青年員工是海螺未來的中堅力量，相信大家一定會在海螺的平臺上取得優異的成績。希望大家在工作之余，自覺成為海螺雇主品牌的宣傳者、海螺轉型發展的參與者，在集團公司轉型發展中擔當作為、揮灑青春，與海螺同成長、共進步。

　　王誠指出，青年員工要正確處理好四種關系，一是處理好大我與小我的關系，志存高遠。在“十四五”開局的關鍵時期，集團公司正在推進實施“殲30”創新發展行動計劃，大家要把個人的志向融入到公司轉型發展中去，努力在促進集團公司轉型發展、提速進位中奮勇爭先。二是踐行好博學與篤行的關系，增強底氣。要一以貫之“學”、一專多能“練”、一往無前“干”，在日日精進中提升專業本領。三是解決好理想和現實的關系，腳踏實地。要沉得住氣、耐得住寂寞，“石灰石之所以能成為有用的水泥，是因為它經受得起痛苦的煅燒和磨練”，大家要學會向下扎根，向上生長，敢于接“燙手的山芋”，在崗位實踐中學真本領、練真功夫。四是領會好明德與修身的關系，行穩致遠。把崇德修身、堅守正道作為成事之基和力量之源，始終堅持講忠誠、講擔當、講剛正、講堅守，自覺做到立身于德、立德于誠、立言于真，在實干篤行中釋放青春激情、追逐人生理想。

　　王誠要求，各公司要高度重視新進學員的培訓培養工作，嚴格落實好“師帶徒”培訓機制，傾力幫教，悉心培養；人事部門要做好培訓期間的跟蹤考評工作，建立“成長檔案”，幫助學員改進不足，快速成長。